Kierownik Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Brańsku ogłasza nabór na stanowisko pracownika socjalnego

Wymagania niezbędne:

1. posiadanie obywatelstwa polskiego,
2. posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych,
3. niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
4. posiadanie    kwalifikacji    zawodowych   wymaganych    na    stanowisku    pracownik socjalny:
   1. dyplom ukończenia kolegium pracowników służb społecznych lub,
   2. ukończone studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej lub,
   3. ukończone do dnia 31 grudnia 2013 r. studia wyższe o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków: pedagogika, pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie lub,
   4. ukończone studia podyplomowe z zakresu metodyki i metodologii pracy socjalnej w uczelni realizującej studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej, po uprzednim ukończeniu studiów na jednym kierunków, o których mowa w pkt 3.
5. wymagana wiedza specjalistyczna oraz znajomość przepisów ustawy o pomocy społecznej, kodeksu postępowania administracyjnego, ustawy o ochronie danych osobowych, ustawy o przeciwdziałaniu przemocy domowej,
6. posiadanie nieposzlakowanej opinii,
7. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku pracownika socjalnego.

Wymagania dodatkowe:

1. preferowane doświadczenie zawodowe w wykonywaniu zadań na stanowisku pracownika socjalnego,
2. umiejętność interpretacji i stosowania przepisów prawa,
3. umiejętność redagowania pism urzędowych,
4. samodzielność, inicjatywa w działaniu i w rozwiązywaniu problemów,
5. umiejętność pracy w zespole,
6. łatwość nawiązywania kontaktów interpersonalnych, empatia, odporność na stres,
7. obsługa komputera – pakiet MS OFFICE, internet, poczta elektroniczna.

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:

1. praca socjalna,
2. przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych,

3. dokonywanie analizy, diagnozy i oceny zjawisk indywidualnych i społecznych, a także formułowanie opinii z zakresie zapotrzebowania na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń,
4. udzielanie informacji, wskazówek, porad i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom, rodzinom, grupom i społecznościom,
5. pomoc w uzyskaniu specjalistycznego poradnictwa, terapii lub innych form pomocy w zakresie rozwiązywania problemów przez właściwe instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe,
6. udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej,
7. prowadzenie postępowań administracyjnych z zakresu pomocy społecznej,
8. pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk społecznych,
9. współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania i ograniczania problemów oraz skutków negatywnych zjawisk społecznych,
10. inicjowanie nowych form pomocy osobom i rodzinom mającym trudną sytuację życiową oraz inspirowanie powołania instytucji świadczących usługi służące poprawie sytuacji takich osób i rodzin,
11. współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowaniu, wdrożeniu oraz rozwijaniu regionalnych i lokalnych programów pomocy społecznej ukierunkowanych na podniesienie jakości życia,
12. inicjowanie lub współuczestniczenie w działaniach profilaktycznych nakierowanych na zapobieganie lub łagodzenie problemów społecznych,
13. udział w pracach grupy diagnostyczno-pomocowej.

Informacja o warunkach pracy na stanowisku:

1. umowa o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy,
2. praca w siedzibie Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej oraz na terenie miasta Brańsk,
3. praca wymagająca obsługi urządzeń: komputer, drukarka, kserokopiarka, skaner.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych:

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej 6 %.

Wymagane dokumenty

1. list motywacyjny,
2. życiorys z przebiegiem pracy zawodowej– curriculum vitae,
3. kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje,
4. kserokopie świadectw pracy,
5. kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach,
6. posiadane referencje,